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PAT - Personality Assessment Test

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Was bringt der PAT?

Der PAT ist ein Verfahren zur Potentialbeurteilung für Führungskräfte. Er ist hervorragend einsetzbar bei der...

  • Auswahl von Bewerbern
    Besonders aussagekräftig sind hier vergleichende PAT-Ergebnisse mehrerer Bewerber auf eine zu besetzende Führungsfunktion.

  • Entwicklung von Führungskräften
    Der PAT macht transparent, welche Stärken einer Führungskraft sie für eine höhere Position empfehlen. Genau so zeigt er auf, wo die gezielte Förderungvorhandener Potentiale empfehlenswert ist.

  • Zusammenstellung eines Führungsteams
    Teambildungsprozesse werden durch den PAT deutlich abgesichert. Ein Gruppenprofil macht Stärken und Schwächen der einzelnen Führungskräfte ebenso deutlich, wie die des gesamten Führungsteams.

  • Evaluation einer Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahme
    Wird ein PAT sowohl vor als auch nach einer umfangreichen Führungskräfte-Entwicklung vorgenommen, lässt sich der Wert dieser Maßnahme messen und sichtbar aufzeigen.

Wie zuverlässig sind die Ergebnisse?

Der PAT hat eine Vorhersagegenauigkeit von 87%. Seine Validität liegt bei 0,54, die Reliabilität bei 0,75. Damit liegt er auf Augenhöhe mit AssessmentCentern, die jedoch wesentlich aufwändiger und kostenintensiver sind.

Natürlich kann auch der PAT nicht „die Wahrheit“ über eine Führungskraft aussagen. Dafür sind wir Menschen viel zu komplex. Die Stärke des PAT ist es, Aussagen zu den führungsrelevanten Kernkompetenzen eines Managers zu treffen. Hier hat er sich als ein sehr wirkungsvolles Instrument erwiesen.

Auf welchen Grundannahmen baut der Test auf?

Die Basiselemente der Analyse sind die Empathie und der Egodrive eines Managers. Empathie ist die Fähigkeit, sich in andere Menschen hineinversetzen zu können um sie mit ihren Beweggründen zu verstehen. Egodrive wird die Fähigkeit genannt, andere Menschen durch seine Überzeugungskraft zu beeinflussen und daraus Erfolgserlebnisse ziehen zu können.

Die Stärke und das Verhältnis von Empathie und Egodrive sind der Schlüssel zum persönlichen und beruflichen Erfolg der Führungskraft.

Wozu genau liefert der Test Aussagen?

Persönliche Dynamik

  • Egodrive (Sich durchsetzen wollen)
  • Selbstsicherheit
  • Sich präsentieren können
  • Aktive Kommunikation
  • Initiative
  • Energie und Ausdauer
  • Entscheidungsfähigkeit

Zusammenarbeit mit anderen

  • Empathie (Einfühlvermögen)
  • Soziale Kompetenz
  • Service-Motivation
  • Flexibilität
  • Delegationsvermögen
  • Fähigkeit zuzuhören
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Motivieren und begeistern können

Motivation, Interessen, Fähigkeiten

  • Führungsmotivation
  • Technische und kaufmännische Orientierung
  • Selbstdisziplin und Arbeitsmethodik
  • Bewältigung von Routineaufgaben
  • Kreative, praktische Problemlösefähigkeit

Wie läuft der Test im Einzelnen ab?

  • (A) Fragebogen ausfüllen
    Der Test besteht aus einem Online-Fragebogen, den der Proband alleine ausfüllt. Er beantwortet alle Fragen durch ein entsprechendes Kreuzchen alleine, möglichst in der vorgegebenen Reihenfolge und ohne lange nachzudenken, eher intuitiv „aus dem Bauch heraus“. Die Angaben zur Person werden vertraulich behandelt.
  • (B) Schriftlicher Bericht
    Für die Auswertung des Fragebogens benötige ich vom beauftragenden Unternehmen ein Stellenprofil sowie ggf. das Anforderungsprofil an den Bewerber. Die Ergebnisse werden in einem schriftlichen Bericht dargestellt, zumeist ergänzt durch Vergleichskurven und graphische Übersichten. Diesen Bericht erhält der Auftraggeber.
  • (C) Persönliches Gespräch
    Der Kandidat selbst erhält den Bericht im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit dem Auftraggeber und mir. Gerade dieses Gespräch hat sich als sehr wichtig und hilfreich erwiesen, da hier viele Fragen des Kandidaten unmittelbar besprochen und geklärt werden können.

Wie lange dauert das Ganze?

Der Onlinetest dauert eine knappe Stunde, seine Auswertung in der Regel zwei Werktage. Das persönliche Gespräch erfolgt kurzfristig nach gemeinsamer Terminabsprache.

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