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Schlüsselwort: Führungsteams

Muss das sein?

Der Widerstand bei der zweiten Führungsebene war erheblich zu Beginn des Workshops. „Wozu müssen wir schon wieder Führungsleitlinien erarbeiten? Das haben wir doch vor 20 Jahren schon mal gemacht!“ „Wir haben doc... weiterlesen

Ein Freund des Unternehmens

Etwas Außergewöhnliches habe ich da erlebt, in der Anfangsphase des Workshops eines Unternehmers mit seiner Führungsmannschaft. Weil einer der Bereichsleiter wusste, dass er im Laufe des Tages auch einige kri... weiterlesen

Empathiefreier Chef

Telefonat mit dem Bereichsleiter eines Mittelständlers, einem äußerst angenehmen und verantwortlichen Menschen. Erzählt er mir im Vertrauen, dass er dabei ist, sich nach über 20 Jahren im Haus jetzt extern zu be... weiterlesen

Unternehmer am Boden

Nicht zu Unrecht umgibt Unternehmer ein Flair von Erfolg, Energie und Macht. Dass es auch ganz, ganz anders aussehen kann, musste kürzlich einer meiner früheren Kunden erfahren. Am Telefon berichtete er... weiterlesen

Nicht Zufall, sondern Arbeit

Ein klassischer Effekt bei der Entwicklung von Führungskräften: Spätestens im vierten Seminarbaustein äußern mehrere Teilnehmer, wie froh sie seien, in genau dieser Gruppe dabei zu sein - wo doch ... weiterlesen

Lernen von Horst Seehofer

Einerseits: Dass meine bayerische Heimat so strahlend da steht, ist ganz wesentlich ein Erfolg der CSU. Ausdrückliche Anerkennung dafür! Andererseits: Die Forderungen der CSU in Richtung Berlin sind ja schon im... weiterlesen

Tag und Nacht

Das war eine Erfahrung, die für das Lehrbuch der Organisationsentwicklung taugen würde: Zwei Workshops, mit jeweils der Hälfte einer Führungsriege, aber ansonsten komplett den selben Rahmenbedingungen: Thema, Moderator, Teil... weiterlesen

Der rote Hut

„Individualität bereichert uns und Querdenker bringen uns voran“, so reden vermutlich die meisten von uns. Aber glauben wir wirklich was wir sagen? Kürzlich saß ich in der S-Bahn zum Flughafen, als mir... weiterlesen

Der kleine große Unterschied

Gemeinsam mit meiner Frau war ich auf einer Feier in einem sehr bodenständigen Münchener Viertel eingeladen. Spannenderweise bildeten sich recht schnell zwei Gruppen. Eine bestand ausschließlich aus den Frauen, fas... weiterlesen

Wie das?

Etwa 18 Monate haben bei einem Mittelständler die Entwicklungsmaßnahmen in Sachen „Führung“ gedauert. In dieser Zeit haben 90% der zweiten Ebene gewechselt. Ein heftiger, meist nicht beabsichtigter Umbruch. Trotzdem ergab eine Mitarbe... weiterlesen