Ich war Mitte 30 – und wurde vor allen Kollegen rund gemacht. Der Chef war mal wieder in Fahrt. Laut und deutlich seine Vorwürfe, wo ich in seinen Augen nicht gut performen würde.
Was macht das mit einem?
Jahrelang hat mich das fertig gemacht. Mal fühlte ich mich klein und doof. Mal ohnmächtig. Dann war ich wütend oder deprimiert. Wenn’s ganz heftig kam, bin ich mittags in den Wald gelaufen und – während die anderen gut essen waren – habe eine Runde geheult.
Inhaltlich gesehen hatte der Chef oft recht. Ja, ich „durfte“ und musste einiges lernen in meinen ersten Berterjahren.
Die Art und Weise aber, wie er sein „Feedback“ gegeben hat, die war natürlich unter aller S…
Ich mache ja – übrigens bis heute 😉 – einiges falsch. Aber wenn ich eine herausragende Stärke habe, dann ist das die Arbeit an mir selbst.
Meine Blockaden, Mindset, Selbstverurteilungen, der Umgang mit meinen Gefühlen. Letztlich alles, womit ich mir selbst im Weg stehe und weiß (manchmal nur ahne): das geht auch anders. Leichter, besser, flexibler … Das packe ich an, wie den Stier an den Hörnern.
Selbstentwicklung nennt sich das ja. Ich nehm’s gern wörtlich: Selbst-Entwicklung. Meinen Kern, der mich im innersten ausmacht, zu finden und freizulegen.
Zurück zu der Teamsitzung vom Anfang.
Chef tobt herum, fixiert mich mit seinem Blick, und bewirkt was bei mir?
Nichts. Absolut nichts.
Ich war tiefenentspannt. Total gelassen. Kein beschleunigter Puls, kein steigender Blutdruck. Kein Frust, kein Schmerz. Nichts davon.
Was konnte ich in diesem Zustand erkennen?
Ich sag klar und deutlich, das er, mein Chef, ein Problem hat. Im Kern nämlich mit sich selbst – auch wenn er das an mir ausgelassen hat. Oder vielmehr: es versucht hat.
Einige Monate später war ich übrigens weg von dort. Obwohl man mir dann sogar Anteile am Unternehmen angeboten hatte.
Aber ich habe meine Lektion dort gelernt. Ich wollte weiterziehen.
Kennst Du das: eine emotional belastende Situation so zu nutzen, dass Du am Ende draus gewonnen hast? Nicht in Geld oder Privilegien, sondern als Mensch?
