Über mich – Johannes Schmeer

FÜHRUNGSTEAMS

16. Juni 2026

Die gefährlichste Distanz im Führungsteam ist unsichtbar

FÜHRUNGSTEAMS, LEADERSHIP

Verbindungen im Führungsteam gehen nicht plötzlich verloren, sondern so leise, dass es lange niemand wirklich bemerkt. Ich hole die Post aus dem Briefkasten, sehe einen Umschlag mit meinem Namen und denke im ersten Moment

11. Juni 2026

Nicht der Alltag führt Sie – sondern Ihre Entscheidungen

FÜHRUNGSTEAMS

„Der Alltag hat mich eingeholt.“ Diesen Satz höre ich seit Jahren. Und zwar meist dann, wenn Führungskräfte erklären, warum aus ihren guten Vorsätzen nichts geworden ist. „Ich wollte klarer delegieren.“„Ich wollte konsequenter Nein sagen.“„Ich

10. Juni 2026

Was Teams wirklich verändert

FÜHRUNGSTEAMS

Zusammenarbeit verändert sich nicht durch schöne Worte. Sie verändert sich, wenn niemand mehr mit Wischiwaschi durchkommt. Die Begeisterung war überschaubar, als eine Führungsmannschaft im Workshop über ihre Zusammenarbeit sprechen sollte. Die Blicke sagten alles. „Hat bisher auch nichts gebracht.“„Am Ende bleibt doch alles wie

3. Juni 2026

Warum echtes Lob in vielen Unternehmen ausgestorben ist

FÜHRUNGSTEAMS

Er hat das beste Lammfleisch Münchens im Angebot: „Der Türke“, bei dem meine Frau regelmäßig fürs Wochenende einkauft. Egal, wie viele Menschen vor ihr am Tresen stehen, 10 bis 15 Minuten Wartezeit gehören dort zum festen Programm. Nicht nur, dass für jeden Kunden frisch

9. Feb. 2026

Wenn Verantwortung wieder ins Zentrum rückt

FÜHRUNGSTEAMS

Ich arbeite nicht mit Feelgood-Workshops. Ich arbeite mit Zumutung – weil nur das Ihr Topmanagement wirklich bewegt. Cooles Feedback von ChatGPT an mich: „Du arbeitest nicht mit Rollenspielen, Feelgood-Formaten oder Kulturspielereien. Du arbeitest mit

3. Feb. 2026

Wie aus Routine wieder Dynamik entsteht

FÜHRUNGSTEAMS, LEBENDIGES UNTERNEHMERTUM

Dein Führungsteam wirkt müde?Dann ist es Zeit für den Team‑TÜV. Ich sehe das oft: Die Zahlen passen noch, aber im Führungsteam fehlt die Energie. Die Gespräche laufen zäh, Spannungen bleiben oft unausgesprochen. Es fühlt

30. Sep. 2025

Der unsichtbare Treibstoff: So wird dein Führungsteam wirklich wirksam

FÜHRUNGSTEAMS, LEBENDIGES UNTERNEHMERTUM

Lebendigkeit im Führungsteam ist keine Option, sondern die Voraussetzung für Erfolg. Denn ein Führungsteam ohne Lebendigkeit funktioniert genauso „gut“ wie ein Motor ohne Öl. Es mag eine Weile laufen, doch mit der Zeit entsteht

17. Sep. 2025

Warum Offenheit das größte Risiko – und zugleich die stärkste Brücke ist

FÜHRUNGSTEAMS, INSPIRATION

Offenheit im Team ist Risiko – und trotzdem meist der schnellste Weg zu echtem Miteinander. Zwei Dinge hatte ich mit Helmut Kohl gemeinsam. Den Geburtstag. Und unseren Weg, wie wir zu Menschen, die wir